Разбирали одну интересную ситуацию: девушка профессионал своего дела, работает в компании, в принципе всё стандартно и банально, но проигнорировала реальность происходящего, а именно интриги за своей спиной, как результат оказалась на гране увольнения после очередного отпуска и разумеется нервный срыв, стресс, депрессия и всё из этого вытекающее.
Кто виноват и что делать в такой ситуации?
И здесь вопрос не в профессионализме или морали отношений, проще говоря её подставили: что-то не сделали, что-то не так сказали, а что-то наоборот не сказали.
Ситуация банальна и стандартна, более того необходимо понимать, что офисная политика является основной основ внутренней корпоративной культуры в компании, про которую не принято говорить, но нужно знать и понимать.
Фактически она стала жертвой офисной политики и выход из этой ситуации потребовал всестороннего анализа происходящего и правильного построения отношения с теми участниками, которые изначально просто игнорировались в формате обычного общения.
Про офисную политику говорят обычно хорошее: мы празднуем дни рождения, юбилеи, праздники, помогаем… но что происходит на самом деле?
Вот вопросы для самодиагностики, попробуйте честно для себя ответить на них:
- Вы страдали от офисной политики?
- Вы используете офисную политику в своих целях?
- У вас есть понимание, как офисная политика влияет на вас? вашу карьеру или ваш бизнес?
Конечно можно сказать, что офисная политика нас не интересует, а интриги и офисные сплетни это не для нас, но это не означает что вас оставят в покое, скорее всего наоборот сделают разменной монетой, в чьей-то игре или незаслуженно на вас заработают капитал или репутацию.
Важность понимания офисной политики:
- Игнорирование офисной политики может привести к краху вашей карьеры.
- В каждой компании есть формальная и неформальная иерархия, при этом неформальные связи обладают большим влиянием.
- Без понимания системы власти в компании необходимо придерживаться только одной стратегии:
- наблюдать,
- подмечать,
- делать выводы,
- и перепроверять.
- Мораль и этика может очень быстро измениться, учитывая новые обстоятельства.
Понимая, что карьерные перспективы для всех сотрудников не могут быть реализованы одинаково, офисная политика становится инструментом достижения целей и устранения конкурентов.
Как использовать офисную политику в своих интересах?
- Не следует избегать офисной политики, это реальность в которой необходимо работать.
- Офисная политика позволяет людям с меньшим опытом и знаниями успешно реализовывать себя в карьере и влиять на ключевые решения.
- Научитесь понимать расстановку реальную расстановку сил влияния в компании, что позволит вам избежать множества рисков в карьере, а возможно сохранить работу.
Конечно, можно легко сказать я не занимаюсь офисной политикой и офисными интригами, я профессионал высокого класса, но по факту это приведёт к краху и разочарованию.
В результате разбора ситуации, наша девушка увидела точки конфликта в отношениях с коллегами, как текущие, так и потенциально нарастающие и путём довольно простых и очевидных действий легко скорректировала ситуацию в свою сторону.
Но для этого необходимо не только увидеть ситуацию со стороны и перестроить своё мышление в области офисной политики и офисных интриг, но и понять свою систему, которая объединяет воедино ваши мысли и действия, ресурсы и возможности.
Подумайте об этом и напишите мне при возникновении трудностей …
Понравилось вам! понравится и вашим друзьям, расскажите им
Пишите свои вопросы в комментариях и лично.