Мы неосознанно применяем неофициальные критерии во многих сферах нашей жизни. Ходить в хорошую школу, работать в известной компании, получать признание за свою работу посредством наград и других отраслевых наград, встречаться с человеком, который, как мы знаем, понравится нашим друзьям, посещать мероприятия, на которые собираются все.
Это как если бы каждая часть нашей жизни сопровождалась мини-лестницами, по которым нужно подниматься; контрольные списки того, что нужно сделать, чтобы расти.
Названия должностей — это лишь самая заметная лестница из всех.
Интересно, что помпезные названия руководящих должностей были изобретены в викторианскую эпоху.
Именно тогда у нас появилась тенденция называть уборщицу специалистом по гигиене, а мусорщик стал техником по утилизации отходов.
Это показывает глубокую разницу между акцентом, который люди придают ценности, которую они приносят компании, и тем, как они хотят, чтобы их воспринимали внутри этой компании. Это также указывает на сосредоточенность на прогрессе, вызванном тщеславием, а не реальным личностным ростом.
Есть📖общий Код Гексаграмм для решения вопроса: 33 ䷠, 40 ䷧, 38 ䷥, 57 ䷸, 36 ䷣, 16 ䷏
Но помните! Всегда ценится ❤️🩹 индивидуальный подход 👉 получите персональный Код Гексаграмм для (1) анализа ситуации, (2) оценки действующих сил и (3) разработки Вашего индивидуального плана действий — пишите в WhatsApp +79166009529 или Telegram @gKreece — вся информация конфиденциальна.