Коронавирус изменил рынок труда: Как мы с вами видим пандемия коронавируса поражает все отрасли промышленности и почти каждую компанию, кризис не только начался, он продолжает своё наступление и огромные потери это очевидный факт.
Что делать бизнесу в кризис?
Сокращать издержки и искать новые активы.
Что делать сотрудникам на рынке, где количество предложений о работе будет катастрофически падать, при этом привлекательность новых будет ожидать лучшего, ведь требования сотрудников к работодателям изменяются очень медленно, но кризис будет диктовать свои правила игры очень быстро:
- Сокращение рабочих мест неизбежно.
- Сокращение зарплат неизбежно.
- Требования будут больше, а платить будут меньше.
И да, помните, тот у кого деньги будет диктовать условия по одной причине: он умеет это делать, а вы скорее всего не умеете требовать деньги и понимать истинную ценность своих компетенций.
Про дополнительные бонусы в виде бесплатных обедов, фитнес-клуба, медицинских страховок надо забывать, а вспоминать следует про конкретный опыт и навыки — то что действительно представляет ценность на рынке.
И вспоминать следует всем:
- бизнесу, для того чтобы сократить издержки и найти истинных профессионалов, возможно талантов;
- сотрудникам, для того чтобы себя дорого продать.
ФОТ (фонд оплаты труда) — будет неминуемо сокращён в кризис, будьте к этому готовы и не только в теории, но и на практике — это приведёт к очень сложной ситуации на рынке труда?! — безработице?! — нет вовсе нет, в первую очередь к депрессии и постоянному стрессу среди профессионалов, которые привыкли получать высокие зарплаты.
Правила карьеры в кризис
- Платят деньги: сиди и не рискуй.
- Не платят деньги: иди вабанк, перебирай множество вариантов и надейся только на себя, но рискуя помни про последствия.
В кризисной ситуации для многих очень тяжело принять решения, даже логически правильные и верные, но это необходимо делать, это приведёт к результату!
На моём курсе Страх Действий: как принимать решения я даю подробные рекомендации как нужно принимать решения и перебороть страх действий.
Кризис меняет бизнес-процессы, а следовательно меняются требования к кандидатам:
то что можно упростить или сократить — упрощается и сокращается
Конечно это процесс динамический и требует умения управлять изменениями (моя команда обладает опытом реализации проектов изменения, подробная программа высылается по вашему запросу) и если раньше на управления изменениями смотрели как на модный корпоративный тренинг, то сейчас это необходимый навык, который необходим каждому управленцу.
А что можно сказать про удалённую работу?
Проблема с удалённой работы очевидна:
повышенные требования к контролю, различным показателям и требованиям как со стороны сотрудников, так и со стороны работодателя
Одно дело просто поэкспериментировать месяц/другой и совершенно другое дело реализовывать на практике, когда через тот же месяц/другой возникнут следующие риски:
- Сотрудники будут менее ответственны, отвлекаясь на множество факторов
- Работа в команде при постоянном удаленном формате станет причиной возникновения новых конфликтов
- а самое важное: финансовая стабильность будет под угрозой, так как компания будет работать в кризисе, а в кризисе спрос и предложение меняются… а при текущем кризисе поменяются очень сильно.
Более подробно в моём курсе: Удалённая работа из дома: построение эффективной атмосферы
Поиск талантов и экспертов
Будут ли компании бороться за талантов и экспертов?! — да, но только в том случае если это действительно таланты и эксперты, которые умеют создавать дополнительную стоимость.
Для малого бизнеса обращаю внимание на курс: Антикризисная стратегия для малого бизнеса в 7 шагах
Прогноз для рынка труда
Кризис заставляет меняться всех, как соискателей, так и работодателей и в ближайшее время нам предстоит:
- массовое сокращение рабочих мест
- групповые увольнение
- приостановление процесса найма на работу
Но следует понимать, что текущая экономическая ситуация очень непредсказуемо, а поэтому кроме рисков есть и возможности, но для того чтобы их найти требуется забыть про стабильность и начать играть по правилам кризиса, с которыми вы разумеется уже знакомы.