С ускорением внедрения генеративного искусственного интеллекта (ИИ) и других технологий все компании сталкиваются с необходимостью серьезного улучшения человеческого капитала и ускорения технологического развития. Эти меры позволят максимально использовать потенциал производительности и адаптироваться к изменяющемуся спросу на рабочую силу.
И конечно, немалую роль решает подготовка ТОП менеджмента компаний, именно поэтому я рекомендую обратить внимание на мой практический семинар: Искусственный Интеллект для руководителей
Изменение спроса на рабочую силу
Согласно последним исследованиям, на фоне ужесточения рынков труда и замедления роста производительности все компании сталкиваются с изменениями в спросе на рабочую силу, вызванными не только искусственным интеллектом и автоматизацией, но и другими факторами, включая стремление к чистым нулевым выбросам, старение населения, расходы на инфраструктуру, инвестиции в технологии и рост электронной коммерции.
Рост и падение спроса на профессии
До 2030 года спрос на работников в сферах STEM (наука, технологии, инженерия и математика), здравоохранения и других высококвалифицированных профессий будет расти, в то время как спрос на офисных работников, производственных работников и представителей службы поддержки клиентов будет снижаться.
К 2030 году в среднем сценарии до 30% текущих отработанных часов могут быть автоматизированы благодаря генеративному ИИ.
Влияние на низкооплачиваемых работников
Работники с более низкой заработной платой столкнутся с особыми трудностями, так как спрос на их профессии будет снижаться. Им потребуется освоить новые навыки для перехода к более высокооплачиваемой работе. В противном случае существует риск более поляризованного рынка труда.
Необходимость повышения квалификации
Навыки будущего
Спрос на технологические, социальные и эмоциональные навыки возрастет по мере снижения спроса на физические и мануальные навыки, а также на базовые когнитивные навыки. Компании планируют сосредоточиться на переподготовке работников, а не на найме или субподряде, чтобы удовлетворить новые потребности в навыках.
Дефицит навыков
Опросы показывают, что компании уже сталкиваются с дефицитом навыков, особенно в областях передовых ИТ, аналитики данных, критического мышления, творчества, преподавания и обучения. Около трети респондентов сообщают о нехватке работников с этими ключевыми навыками.
Влияние на экономический рост
Ускоренное внедрение технологий
Быстрое внедрение технологий и упреждающая переподготовка работников могут помочь компаниям достичь ежегодных темпов роста производительности труда.
Вопросы для размышления
- Какие шаги необходимо предпринять для ускоренного внедрения генеративного ИИ и других технологий?
- Как правительства и бизнес могут совместно способствовать переподготовке и повышению квалификации работников?
- Какие меры можно принять для поддержки низкооплачиваемых работников в условиях изменяющегося рынка труда?
- Как предотвратить поляризацию рынка труда и обеспечить более равномерное распределение возможностей?
Ускоренное внедрение генеративного ИИ и повышение навыков работников являются ключевыми факторами для повышения производительности и адаптации к изменяющемуся рынку труда. Компании и правительства должны сосредоточиться на переподготовке работников и создании условий для освоения новых навыков. Это позволит максимально использовать потенциал новых технологий и обеспечить устойчивый экономический рост.
Чек-лист для компаний
- Оцените текущие навыки сотрудников: Проведите оценку текущих навыков и определите пробелы.
- Разработайте программы переподготовки: Инвестируйте в программы переподготовки для развития технологических, социальных и эмоциональных навыков.
- Инвестируйте в новые технологии: Ускорьте внедрение генеративного ИИ и других передовых технологий.
- Поддерживайте сотрудников: Создайте программы поддержки для работников, сталкивающихся с профессиональными переходами.
- Сотрудничайте с образовательными учреждениями: Разработайте партнерства с университетами и образовательными организациями для обеспечения актуальности учебных программ.
- Следите за изменениями рынка труда: Регулярно анализируйте тенденции на рынке труда и адаптируйте стратегии компании в соответствии с ними.
Эти шаги помогут компаниям эффективно адаптироваться к новым вызовам и обеспечить устойчивое развитие в эпоху цифровой трансформации.
Вопросы, мнения, возражения и пожелания — пишите в комментариях 🖋 — нужен индивидуальный разбор — получите консультацию в телеграмм ✍️ @gKreece , при бизнес-заинтересованности рассмотрите мои корпоративные тренинги и подписывайтесь на мой экспертный телеграмм-канал @SavkinKS