Статьи по развитию навыков продаж, креативности, презентации и коммуникаций
Каждый день приносит новые вызовы и возможности, а умение продавать остается одним из самых востребованных и, парадоксально, наименее понятых навыков. Многие считают, что продажи — это просто обмен товара на деньги, но реальность намного сложнее и интереснее. За годы работы в сфере корпоративных тренингов и консультаций по продажам я пришел к выводу, что настоящий мастер … Читать далее
Конкуренция ожесточается с каждым днем, а экономические условия становятся все более непредсказуемыми, искусство продаж приобретает особое значение для руководителей любого уровня. Оно становится не просто навыком, а жизненно важным умением, определяющим судьбу компаний и карьер. Как эксперт с более чем 30-летним опытом в сфере продаж и бизнес-консалтинга, я хочу поделиться своим видением того, как превратить … Читать далее
Сейчас вопрос мотивации продавцов стоит особенно остро. Эти вопросы не дают покоя многим владельцам бизнеса и топ-менеджерам. Сегодня я, опираясь на свой многолетний опыт в сфере продаж и управления, поделюсь с вами глубоким анализом этой проблемы и предложу эффективные решения. Нет времени читать и вникать?! — напишите мне в WhatsApp +79166009529 или Telegram @gKreeсe — и получите индивидуальную консультацию. … Читать далее
Прохладным октябрьским утром я стою у панорамных окон конференц-зала на 47-м этаже одного из престижных небоскребов Москвы. Внизу город медленно просыпается, зажигаются и гаснут окна офисов. Через несколько минут начнется очередное заседание совета директоров, где я, как приглашенный эксперт, буду представлять результаты исследования о положении женщин в корпоративной среде. За двадцать лет работы в сфере … Читать далее
В современном быстро меняющемся мире обучение и развитие персонала стали ключевыми факторами успеха любой организации. Способность компании адаптироваться к новым вызовам, внедрять инновации и оставаться конкурентоспособной напрямую зависит от навыков и компетенций ее сотрудников. Данное руководство предназначено для специалистов в области управления персоналом, корпоративного обучения и развития, а также для руководителей, стремящихся создать эффективную систему … Читать далее
Вам принесли целую стопку описаний вакансий для корпоративных тренингов. Мы погрузимся в них сегодня и попробуем понять, какие навыки сейчас в тренде. Чем компании обучают своих сотрудников? С чего стоит начать такой анализ? Первое, что нужно сделать — выявить общие темы, встречающиеся в этих описаниях. Конечно, будут упоминания конкретных навыков: опыт работы с определенным программным … Читать далее
В современном быстро меняющемся мире сфера образования и развития персонала приобретает всё большее значение. Компании осознают важность непрерывного корпоративного обучения и профессионального роста своих сотрудников для поддержания конкурентоспособности на рынке. В связи с этим растет спрос на специалистов, способных эффективно управлять процессами обучения и развития в организациях. В данной статье мы рассмотрим наиболее часто задаваемые … Читать далее
До Нового года осталось 100 дней, а может быть 1 день, а может быть 365, это не имеет значение, имеет значение другое: сейчас самое время задуматься о самом важном — о самосознании. Многие из нас, подобно неопытным водителям, выбирают неверный путь в жизни, слепо копируя других. Мы часто не задумываемся, насколько выбранное направление соответствует нашим … Читать далее
Люди понимают, когда что-то идет не так, и их раздражает не столько сама проблема, сколько то, как она решается. Поэтому важно действовать быстро и открыто. Неизвестность вызывает тревогу, поэтому необходима четкая, своевременная и постоянная коммуникация. Это ключевой аспект управления любой кризисной ситуацией. В критических ситуациях люди готовы объединиться и помочь. Обращайтесь к этой стороне человеческой … Читать далее
В эпоху цифровой трансформации и постоянно меняющихся бизнес-требований, роль HR-специалиста становится все более многогранной и технологичной. Сегодня компании ищут профессионалов, способных не только разрабатывать и проводить традиционные тренинги, но и внедрять инновационные подходы к обучению и развитию персонала. В этом контексте опыт Константина Савкина представляет особый интерес для организаций, стремящихся к технологическому лидерству и эффективному … Читать далее