Информация и консультации для карьеры

В этом разделе вы ознакомитесь с моими подходами по анализу ситуаций по управлению сотрудниками и построению карьеры, а также ознакомиться статьями на данную тематику, при необходимости вы можете обратиться за бизнес-консультацией или корпоративным тренингом.

Консультации по карьере

Консультация по карьере необходима для того чтобы быть эффективным на рынке труда: быть более эффективным при общении со своим работодателем, уметь выходить из конфликтных ситуаций и извлекать из них выгоду.

Главное в построении карьеры — раскрыть свои страсти, таланты, свой потенциал и начать инвестировать в эту область.

Я работаю с компаниями, университетами и частными лицами в области выявления сильных сторон и талантов, раскрытия потенциала, развития личной эффективности и достижения целей.

В своей работе я сосредотачиваюсь на убеждениях и привычках, как тех, о которых говорит клиент, так и тех, кто определяются только при тщательном наблюдении за последствиями предпринятых действий.

На консультации по карьере вы сможете:

Определить свои сильные стороны и убедительно рассказать о них.
Выявить свои естественные предрасположенности и оптимальную среду для развития.
Осознанно определить направление дальнейшего личного образования и развития карьеры, с минимальными затратами.
Установить цели и сформировать план реализации.

Дополнительно возможна проработка следующих вопросов: эффективного общения, управление временем, изменения привычек и убеждений.

Разумеется всё это важно, но всё это требует системы.

Я осуществляю консультации по данным вопросам, на базе своего личного опыта и информации со своих корпоративных тренингов и бизнес-семинаров.

Видеовизитка: информация обо мне как о консультанте и бизнес-тренере; практический опыт, созданные программы

Фотоколлаж: с моих бизнес-семинаров, корпоративных тренингов и выступлениях на конференциях

Для построение успешной карьеры необходимо:

Понимать свое конкурентное преимущество,
Уметь оценивать ситуацию с различных точек зрения,
Находить новые идеи и адаптировать их под задачи компании.

Понимание современных трендов:

Мы живем в динамичном мире постоянных изменений. Тенденции, мода течет, как облака по небу.
Рынок труда — американские горки: профессии и профессии приходят и уходят.
Времена, когда действовала линейная модель карьеры, когда выпускник института становился инженером и годами работал на одном заводе давно прошли.
Молодые люди, выходящие на рынок труда, сталкиваются с огромным информационным хаосом и изменчивостью данных.

Таким образом, выбор карьеры и развитие карьеры становится не столько разовым мероприятием, сколько процессом, который осуществляется на протяжении всей жизни.

Ожидания в отношении работы также меняются — это здорово, потому что мы посвящаем ей большую часть своей жизни.
Людям все еще «нравится иметь работу», но они все чаще спрашивают себя:
- Что я действительно хочу сделать?
- Это то, что я делаю для себя?
- Будет ли эта работа развивать меня?
- Позволит жить интересной жизнью?

Наступает эра, когда мы перестаем быть сотрудниками: мы начинаем создавать свой бренд на рынке труда.

Карьерный вопрос: три ключевых шага

Шаг 1. Работа со своими навыками

На первом этапе необходимо определить и каталогизировать свои навыки, выделив те, которые необходимо развивать и те, которые необходимо скрывать.

Понимание себя, знание своих сильных сторон, знание того, что делает человека счастливым и определяют его путь как к успеху, так и неудачам.

И это только начальная точка для планирования карьеры и решения конфликтных вопросов.

Шаг 2. Фокусировка

На этом этапе мы определяем где использовать свои навыки: какая среда, место, люди, вещи, информация будут стимулировать ваше дальнейшее развитие.

И только после получения этих знаний мы готовы рассмотреть вопросы о том, какие способы существуют для достижения своей профессиональной цели.

Консультация по карьере: базовые проекции для анализа

Шаг 3. Основные вопросы, на которые нужно найти ответы

Какие ресурсы, навыки, знания, таланты и качества, которыми вы обладаете, будут особенно полезны для достижения его профессиональной цели?
Какие знания, навыки и опыт нужны клиенту для достижения своей цели?
Что еще стоит получить/изучить/развить для достижения цели и как это сделать с минимальными затратами?
Как вы работаете с внутренним поведением, вашими привычками и убеждениями?
Как вы преодолеваете внешние барьеры, которые могут помешать ему / ей достичь цели?
Кто вас может поддержать в достижении цели?
Какие первые шаги необходимо совершить для достижения цели?

Что делает консультант по карьере?

Профессиональный консультант по карьере сопровождает клиента через профессиональное развитие, помогает ему найти цель и наметить пути ее реализации.

На этом этапе клиент является экспертом в своей жизни и у консультанта есть задача:

Определить цель — зачем человеку нужна карьера/должность/работа.
Помочь ему в раскрытии его собственных ресурсов,
Определить его точки роста.
Показать, как можно работать со страхом и неуверенностью.
Сформировать план дальнейших действий.

Определив профессиональную цель можно будет работать с внутренней мотивацией и убеждениями для решения поставленной задачи и это не только собеседование при приеме на работу, это еще и умение решать конфликтные ситуации и достигать своих целей.

Консультация по карьере обычно состоит из 2-3 сеансов, иногда при детальной проработке и в зависимости от вопросов клиента достаточно одного сеанса.

С чего начать?

Подготовьте описание задачи, которую вы хотите решить.
Сформулируйте (если это возможно) результат, к которому вы стремитесь.
Позвоните мне! И мы согласуем с вами условия проведения первичного анализа и диагностики контактная информация.