Деловая игра для руководителей HR департаментов — Бизнес игра для руководителей HR департаментов РЖД

Провел деловую игру для руководителей HR департаментов Федеральной пассажирской компании, в структуре РЖД. Бизнес игра проходила в рамках совещания: «Человеческий капитал как фактор экономического роста Компании» в Marriott Новосибирск.

Рабочая тема деловой игры: «Слагаемые системы корпоративного управления и место управления персоналом в этой системе». по направлению корпоративное управление кадрами и управление карьерой.

Аудитория деловой игры: руководители и сотрудники отдела по управлению персоналом.

Бизнес игра для руководителей HR, ФПС, РЖД

Цель деловой игры: показать практические методы, позволяющие находить новые и неординарные решения по существующим рабочим задачам в области управления персоналом и корпоративного управления.

Задачи деловой игры: в процессе деловой игры провести серию проблемно-ориентированных кейсов, позволяющим слушателям выявить и заимствовать инструменты решения рабочих вопросов. Кейсы адаптированы под целевую аудиторию и в дальнейшем могут быть использованы для работы в повседневной деятельности.

Для получения подробной информации по деловой игре — обращайтесь: контакты.

Отзывы участников деловой игры:

Хорошая игра для развития сотрудников различных уровней. Дает понять им, что надо использовать весь свой ункционал развития. Помогает работнику понять, что он не до конца реализует свои возможности и способности.

Дубровский Владимир Викторович, и.о. начальника управления персонала ФПС

Игра для меня была актуальной, на практике буду развивать приобретенные навыки, не замыкаться на узких вопросах (тоннелях). Вам желаю успеха и процветания, позитивных слушателей.

Мужиченко Елена Юрьевна, АО ФПК, начальник отдела управления персоналом

Все очень понравилось. Буду применять на практике. Сделал много выводов.

Коренец Сергей Александрович, начальник отдела

Можно научиться совмещаться несовместимые вещи. Легко превращать негатив в позитив. Для решения задачи могут подойти все средства.

Семенова Ольга Николаевна, начальник отдела управления персоналом, Забайкальского филиала АО «ФПК»

Все очень доступно, позитивно и интересно. Впервые участвовала в тренинге. Получила массу эмоций и впечатлений.

Дроботова Инна Анатолиевна, заместитель начальника отдела.

Проблема актуальна. Дано много инструментов для использования в малых группах.

Стафичук Елена Александровна, заместитель начальника участка АО «ФПК»

Интересно, применимо в работе.

Григорьева Марина Викторовна, Начальник отдела управления персоналом, Приволжский ФПК

И несколько анонимных отзывов:

Интересно, заставляет мыслить и действовать нестандартно.

Полученные навыки возможно применять в практической деятельности при получении дополнительной информации.

Актуально. Доходчиво. Полученные навыки можно использовать в профессиональной деятельности.

Новые инструменты для работы с коллективом всегда актуальны. Особенно понравился кейс с «задачей и предметом» Спасибо!

Игра является интересной, актуально и обладает новизной. Было интересно принять в ней участие. Обязательно расскажу о ней своим коллегам по работе, а так же друзьям. Спасибо!

Игра интересна. Информация будет использоваться на практике.

Игра интересна. Позволяет рассматривать вопросы с разных сторон.

Актуально. Полезно выходить из туннеля и под другим углом смотреть на ситуацию.