Что хорошо делать в кризис — Советы по Карьере
В любой кризис хорошо делать две вещи: лечиться и учиться. Как сформировать свой план индивидуального обучения и на что необходимо обращать внимание?
В любой кризис хорошо делать две вещи: лечиться и учиться. Как сформировать свой план индивидуального обучения и на что необходимо обращать внимание?
Что будет происходить с криптовалютой в ближайшее будущее и от кого данный рынок будет зависеть?! — разбираем данный вопрос с различных точек зрения.
Есть наш бизнес, малый, средний и есть очень большой бизнес и одна из самых больших ошибок заключается в том, что мы смотрим на подходы, которые применяются в большом бизнесе и пытаемся использовать в малом бизнесе…
Блокчейн капитализм — это капитализм будущего; Что такое блокчейн? Что такое капитализм? — давайте посмотрим на капитализм с точки зрения экономики и определим предпосылки будущего…
Блокноты Moleskine, определённая моя слабость… Компания, которая построила отличную маркетинговую модель, давайте её разберём и проанализируем, что это такое и как мы можем использовать данный подход.
В чём важность применения любых методов? Анализируем зависимость от целей и их зависимость в процессе. Выделяем ключевые элементы и производим анализ целей. Что необходимо изначально принимать во внимание? и как эти цели привести к общему знаменателю?
Мы все находимся в социуме? во внешней среде?! — внешняя среда устанавливает свои правила, соответственно разбираем вопрос по каким факторам кризис влияет на нас и каким образом выстраивается наше понимание кризисов, конфликтов и каких-либо недопониманий….
Как преодолеть проблему, которая возникла у нас в голове? С чем мы с вами сталкиваемся? С каким объемом информации? Как нам собрать и обработать необходимый объем информации? Как выявить ключевые факторы, которые влияют на наше осознание проблем? Без времени, достаточного времени, мы ничего с вами не решим.
Что такое критика на самом деле? Что происходит когда нас критикуют? Как нам слышать человека, который нас критикует? Как нам зафиксировать те показатели и тот конструктив, которые говорят нам те, кто критикует нас?! Как выделить эмоциональную составляющую?
Как оценить вовлеченность сотрудников в ту или иную идею? Как понять искренний интерес? Сколько на это готов времени тратить человек?